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En la empresa contratan un trabajador dependiente, que realizará medio horario, por lo que percibirá $ 6.000 mensuales nominales.
No es obligación pagarle por dinero electrónico ya que no realiza horario completo,
No es obligación pagarle por dinero electrónico ya que percibe menos de 2.000 U.I.
Es obligación pagar por dinero electrónico ya que es dependiente.
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En la empresa contratan un trabajador dependiente, que realizará medio horario, por lo que percibirá $ 6.000 mensuales nominales.
No es obligación pagarle por dinero electrónico ya que no realiza horario completo,
No es obligación pagarle por dinero electrónico ya que percibe menos de 2.000 U.I.
Es obligación pagar por dinero electrónico ya que es dependiente.
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En la empresa contratan un trabajador dependiente, que realizará medio horario, por lo que percibirá $ 6.000 mensuales nominales.
No es obligación pagarle por dinero electrónico ya que no realiza horario completo,
No es obligación pagarle por dinero electrónico ya que percibe menos de 2.000 U.I.
Es obligación pagar por dinero electrónico ya que es dependiente.
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En la empresa contratan un trabajador dependiente, que realizará medio horario, por lo que percibirá $ 6.000 mensuales nominales.
No es obligación pagarle por dinero electrónico ya que no realiza horario completo,
No es obligación pagarle por dinero electrónico ya que percibe menos de 2.000 U.I.
Es obligación pagar por dinero electrónico ya que es dependiente.
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En la empresa contratan un trabajador dependiente, que realizará medio horario, por lo que percibirá $ 6.000 mensuales nominales.
No es obligación pagarle por dinero electrónico ya que no realiza horario completo,
No es obligación pagarle por dinero electrónico ya que percibe menos de 2.000 U.I.
Es obligación pagar por dinero electrónico ya que es dependiente.
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En la empresa contratan un trabajador dependiente, que realizará medio horario, por lo que percibirá $ 6.000 mensuales nominales.
No es obligación pagarle por dinero electrónico ya que no realiza horario completo,
No es obligación pagarle por dinero electrónico ya que percibe menos de 2.000 U.I.
Es obligación pagar por dinero electrónico ya que es dependiente.
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En la empresa contratan un trabajador dependiente, que realizará medio horario, por lo que percibirá $ 6.000 mensuales nominales.
No es obligación pagarle por dinero electrónico ya que no realiza horario completo,
No es obligación pagarle por dinero electrónico ya que percibe menos de 2.000 U.I.
Es obligación pagar por dinero electrónico ya que es dependiente.
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En la empresa contratan un trabajador dependiente, que realizará medio horario, por lo que percibirá $ 6.000 mensuales nominales.
No es obligación pagarle por dinero electrónico ya que no realiza horario completo,
No es obligación pagarle por dinero electrónico ya que percibe menos de 2.000 U.I.
Es obligación pagar por dinero electrónico ya que es dependiente.
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En la empresa contratan un trabajador dependiente, que realizará medio horario, por lo que percibirá $ 6.000 mensuales nominales.
No es obligación pagarle por dinero electrónico ya que no realiza horario completo,
No es obligación pagarle por dinero electrónico ya que percibe menos de 2.000 U.I.
Es obligación pagar por dinero electrónico ya que es dependiente.
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Desde una academia de clases particulares de Inglés, registrada como empresa unipersonal, al contratar a un trabajador dependiente se le consulta si debe abonarse mediante instrumento de dinero electrónico.
No porque la obligación no abarca a las empresas unipersonales
Si, en todos los casos de dependientes se debe abonar por este medio,
Depende del salario que se le vaya a abonar a la persona contratada.
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Se le consulta cuales son las consecuencias previstas por la legislación, en caso de no abonar los salarios mediante instrumento de dinero electrónico.
Se incurre en una infracción sancionable por la Inspección General del Trabajo,
Depende de la forma jurídica de la empresa y el monto del salario a pagar,
La legislación no establece sanción por lo que no hay consecuencias.
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Un trabajador dependiente vive en una localidad menor a 2.000 habitantes, a 50 Km del domicilio de la empresa que está en una capital departamental. En virtud de ello, solicita se le abone en dinero, por no tener puntos de extracción en la localidad donde se domicilia.
Se le puede pagar en dinero
No se puede pagar en dinero porque en el domicilio de la empresa no rige la excepción.
Es una decisión de la empresa y es antieconómico pagarle en papel moneda a un solo trabajador.
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La empresa deposita el monto de los salarios en la Institución de Intermediación Financiera el 5 dia hábil. La Institución de Intermediación Financiera pone a disposición de los trabajadores el dinero en cuenta el 6° día hábil. Estos reclaman que se les está pagando fuera de fecha.
La ley 10.449 dispone que se puede pagar hasta el 5° día hábil, por lo que al depositar en dicho día la empresa cumple con su obligación,
La institución de intermediación financiera tiene obligación de poner el dinero a disposición de los trabajadores el mismo día que se le deposita,
La ley otorga 24 horas a las instituciones de intermediación financiera por lo que la empresa incumplió con su obligación del pago de salarios en fecha.
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La empresa posee un comedor, donde mediante un menú se alimentan todos los trabajadores de la misma. Un grupo de trabajadores plantea que en virtud de la ley de inclusión financiera, deben pagarle la alimentación en dinero electrónico y no proveerla en comedor.
La ley de inclusión financiera no prohíbe brindar la alimentación en los días trabajados.
Asiste razón a los trabajadores y debe calcularse el monto de cada almuerzo y depositarse en la misma cuenta que los salarios.
Asiste razón a los trabajadores, pero debe abonarse mediante vales de almuerzo, ya que el artículo 167 de la ley 16.713 no ha sido modificado.
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La empresa abona la alimentación en días trabajados a través de dinero electrónico destinado a tal fin. Le consulta si al implantarse la obligación de pagarse mediante dinero electrónico, puede superar el monto del 20% del salario, en razón que yo no es una partida en especie.
Al pagarse en dinero electrónico ya no rige el límite del 20%
El límite del 20% no ha sido modificado por la inclusión financiera por lo que debe mantenerse,
Puede superarse siempre y cuando el excedente sobre el 20% se provea directamente en alimentación o mediante canasta.
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En la empresa se contrata un nuevo trabajador, y se le indica que debe cobrar su salario en la institución de intermediación financiera que tiene convenio con la empresa. El trabajador se niega a cambiar de institución.
Puede no ser contratado, en virtud que la condición había sido establecida previo a la contratación y el trabajador no había expresado reparos.
El empleador puede abrir la cuenta en la institución con la que tiene convenio y depositar en ella el salario.
No puede condicionarse la elección de institución en la que cobrar, por lo que debe aceptarse la elección del trabajador.
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Un trabajador que percibe su salario a través de dinero electrónico, tiene diferencias con la liquidación, sosteniendo haber realizado horas extras y que las mismas no fueron abonadas. El pago en cuestión corresponde a la liquidación de tres meses anteriores al reclamo. El empleador le consulta si el trabajador está en tiempo de plantear reclamaciones, en virtud de haber utilizado todo el dinero que le fuera depositado.
Al haber vencido el plazo de diez días para hacer reclamaciones no existe obligación de revisar la liquidación, ni pagar otra suma que la ya depositada.
Aunque no fue depositado, el monto de las horas extras fue consignado en el recibo que el trabajador firmó y recibió copia, por lo que, habiendo aceptado la liquidación no puede realizar reclamos.
Se debe revisar el monto depositado y en caso de corresponder se deben abonar la extras no abonadas.
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